%0 preprint
%A Ольга Николаевна Римская, 
%A Владислав Сергеевич Кранбихлер, 
%T Как мотивировать российского исследователя  на высокие научные достижения?
%D 2020
%X Усиление конкуренции на мировых рынках, развитие высокотехнологичных производств на основе последних научных достижений, влекут дополнительные инновации для поддержания конкурентоспособного уровня товаров, работ и услуг, и для ускорения научно-технического прогресса.  Для достижения результатов и экономического роста в условиях санкций, государству и крупным компаниям необходимо сформировать новые принципы управления персоналом и системно стимулировать научную деятельность. Авторами предложены критерии оценки результатов научной деятельности с целью материального стимулирования их труда, путем установления надбавки за ученую степень. В отличие от преподавателей университетов, ученые, занятые в промышленности, не получают гарантированных надбавок за ученую степень. Механизм формирования надбавки основывается на выполнении совокупности критериев и имеет не только стимулирующую функцию, но и стратегическую – повышение публикационной активности сотрудников и создание инновационного имиджа организации, через накапливание научного потенциала. Механизм особенно актуален для инновационных предприятий высокотехнологических отраслей промышленности России.
%U https://covid19.neicon.ru/publication/867